Neben den klassischen Bewerbungsgesprächen in Firmen gibt es auch spontane Gespräche (z. B. auf Jobmessen bzw. Bewerbermessen). Hier muss man davon ausgehen, dass der Gesprächspartner die Unterlagen des Bewerbers nicht kennt. Man sollte sich darauf vorbereiten, dass man die wichtigsten Stellen des eigenen Lebenslaufs in einem kurzen Zeitraum wiedergeben kann. Hier gibt es ein paar Beispiele für die häufigsten Fragen.
Die „spaßigen” und „nicht-spaßigen” Gebiete einer Ausbildung
Was machte Ihnen in Ihrer Ausbildung sehr viel Spaß? Was machte am wenigsten Spaß? Bei dieser Beantwortung der Frage sollte man seine Begeisterung freien Lauf lassen. Am Besten bezieht man sich auf das künftige Aufgabengebiet, in welchem man arbeiten will. Bei den eher wenigen „spaßigen” Gebieten sollte man darauf achten, dass man sich sehr vorsichtig ausdrückt. Negative Äußerungen sollen vermieden werden und die Aussagen sollen relativiert werden. Ferner kommen Schimpfen und Lästern sehr schlecht an.
Bewerbung auf eine Stelle mit einem fachfremden Studium
Sie studierten Musikwissenschaften und nun bewerben Sie sich für die Trainee-Position im Marketing-Bereich? Wie kann das zusammenpassen? Sobald man sich fachfremd bewirbt und es auch nicht direkt erkennbar ist, warum man dies tut, so sollte der Bewerber dies gut begründen. Die Firma will zum Einen die Beweggründe des Bewerbers verstehen. Zum Anderen will das Unternehmen erkennen, wie sich der Bewerber seine Zukunft ausgemalt hat.
Lange Dauer des Studiums
Warum dauerte das Studium so lange? Bestimmte Firmen aus der Beraterbranche haben die Tendenz, dass sie Bewerber einstellen, welche ihr Studium in sehr kurzer Zeit entsprechend gut absolviert haben. Der Bewerber sollte sich mit dieser Frage nicht provozieren lassen. Die Firmen wollen sehen, wie man mit recht unangenehmen Fragen umgeht. Wenn es Gründe gibt, warum das Studium recht lange gedauert hat, so kann der Bewerber diese nennen. Sonst sollte man sich kurz fassen und auch nicht allzu lange Begründungen nennen.
Die richtige Wahl des Bewerbers
Warum sollte man ausgerechnet Sie einstellen? Die Personaler stellen diese Frage so oder so ähnlich. Dennoch sind etliche Bewerber nicht darauf vorbereitet. Es geht hier um die Selbsteinschätzung des Bewerbers. Hier sollte man kurz die eigenen persönlichen und fachlichen Stärken zusammenfassen und diese in Verbindung mit den Anforderungen der Firma bringen.
Ihr Werdegang ist recht ungewöhnlich. Sie haben sich über den 2. Bildungsweg zum Studium mit einer anschließenden Promotion entschlossen. Welchen Grund gab es dafür? Diese Frage sollte man überzeugend und ausführlich begründen, warum man diesen Weg für sich gewählt hat. Was war der Grund für diese Entscheidung? Die Firma will hören, dass der Bewerber seine Berufsplanung nicht einem Zufall überlassen will, sondern vielmehr ganz gezielt und bewusst vorgegangen ist.
Zusätzliche hilfreiche Tipps und Ratschläge
Um weitere hilfreiche Informationen, Ratschläge und Tipps rund um das Bewerbungsgespräch zu bekommen, besucht man die Website Vorstellungsgespraech-Fragen.de. Dort findet man ebenfalls Informationen rund um kritische Fragen sowie wie man sich vorbereitet und letztendlich wie man sich während des Bewerbungsgesprächs verhält. Auch auf der Homepage Stellenboersen.de findet man Informationen rund um das Bewerben und die Vorstellungsgespräche.